Du bist ein Marketing- Spezialist, kannst mit Zahlen umgehen und bist zudem kreativ. Dann unterstütze unsere Kunden bei der Vermarktung einer internationalen Messe und bring deine Ideen ein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Über die Position Wir bieten dir die Möglichkeit bei unserem Partner als Marketingmanager (m/w/d) für eine internationale Messe zu starten. Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Die Zusammenarbeit ist zunächst auf 12 Monate befristet. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Fenja Mangelsen bei Academic Work. Das bieten wir dir Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich, flache Hierarchien und offene Fehlerkultur Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld Wir begleiten deinen Einsatz im Kundenunternehmen und führen regelmäßige 1:1s mit dir und deinem fachlichen Vorgesetzten Aufgaben Du übernimmst die inhaltliche und operative Umsetzung von crossmedialen Marketing- und PR-Maßnahmen für die internationale B2B-Messe Du verantwortest die Steuerung von externen Agenturen und Dienstleistern sowie internen Abteilungen und Fachkollegen Du kannst mit Zahlen umgehen: du hast das Budget und die KPIs stets im Blick und weißt Handlungsempfehlungen auszusprechen Du erstellst zielgruppenspezifische Kurztexte (z. B. für Social Media, Newsletter) für unterschiedliche Kommunikationskanäle in Deutsch und Englisch Wir suchen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen mit Schwerpunkt Marketing, PR und Kommunikation Erste Berufserfahrung im crossmedialen Arbeiten in einer Kommunikationsabteilung oder Agentur oder ähnlich Erfahrung im Projektmanagement und in der Konzeption von Kampagnen Kenntnisse in Adobe Creative Suite erforderlich und MS 365 wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (B2-Niveau) Unser Rekrutierungsprozess Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.
