Wir sind stolz darauf, das gesamte Spektrum unserer Mitarbeitenden zu betreuen – von Produktionsmitarbeitenden bis hin zu Führungskräften – und dies in den unterschiedlichsten Bereichen wie kaufmännisch, technisch und gewerblich.
Unsere 7 HR Business Partner unterstützen sich gegenseitig als Team. Ein Beispiel dafür ist unser wöchentlicher Jour Fixe, bei dem alle HR Business Partner zusammenkommen, um sich auszutauschen und voneinander zu lernen.
Möchten Sie mehr über Ihre zukünftigen Kolleg:innen erfahren? Weitere Informationen finden Sie hier.Ihre Benefits:
- Vollzeit bedeutet für uns 40 Stunden pro Woche arbeiten und 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr.
- Im ersten Beschäftigungsjahr erhalten Sie eine anteilige Jahresabschlusszahlung. Nach dem ersten Beschäftigungsjahr erhält jeder Mitarbeitende zusätzlich zum Gehalt eine Jahresabschlusszahlung und Urlaubsgeld.
- Innerhalb Deutschlands haben Sie die Möglichkeit, bis zu 40 % ihrer Arbeitszeit pro Woche mobil zu arbeiten. Dies ist durch eine konzernweite Betriebsvereinbarung geregelt. Weitere individuelle Absprachen können direkt mit der jeweiligen Führungskraft getroffen werden.
- Das Herzstück an unserem Standort in Fürth? Ganz klar, das leckere Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant uvexeria. Die Gerichte wechseln täglich, aber es gibt immer ein vegetarisches, ein Fleisch- und ein Fischgericht. Bei uns bedeutet Kantine nicht Currywurst mit Pommes (na gut, manchmal schon) sondern Kap Seehechtfilet mit cremigem Risotto und pikantem Babymais oder Ricotta Salbei Cannelloni.
- Als festangestellter Mitarbeitender haben Sie die Möglichkeit zusätzliche Zahlungen oder einen Teil Ihrer Urlaubstage in Ihr Lebensarbeitszeitkonto einzuzahlen. Was das bringt? Sie können so mit Ihrem festen Einkommen eine längere berufliche Auszeit nehmen oder früher in den Ruhestand gehen.
Ihre Aufgaben:
- Sie haben mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen gearbeitet und bringen einen guten Überblick über verschiedene HR-Themen mit, einschließlich arbeitsrechtlicher Beratung
- Eine kaufmännische Weiterbildung oder ein Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften ist wichtig, da Sie so die HR-Prozesse besser begleiten können. Dies ermöglicht Ihnen, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten und kompetent bei Führungskräften und Mitarbeitenden aufzutreten.
- Eine hohe digitale Affinität ist uns wichtig, da wir uns in der digitalen Transformation befinden. Erfahrung mit SAP, SharePoint und Office 365 ist nicht zwingend erforderlich – wir bringen Ihnen das gerne bei.
- Sie haben vorzugsweise bereits Erfahrung in einem tarifgebunden Unternehmen, in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und im Umgang mit Betriebsvereinbarungen. Dadurch können Sie mögliche Veränderungsprozesse im Einklang mit den rechtlichen Rahmenbedingungen erfolgreich umsetzen.
- Da ein Teil des Tagesgeschäfts unvorhersehbar ist, ist es wichtig, dass Sie Prioritäten schnell setzen können. Mit einer guten Selbstorganisation meistern Sie diese Herausforderung jedoch problemlos!
Ihr Profil:
- Sie verantworten in Ihrer Rolle als Business Partner einen definierten Betreuungsbereich mit kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitenden. Dabei beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende zu ihren Anliegen.
- In Ihrem Bereich verantworten Sie alle Personalthemen von A bis Z. Dabei werden Sie von den Kolleg:innen von HR Administration, dem Recruiting sowie der Entgeltabrechnung unterstützt.
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten Sie routiniert. Wenn Rückfragen entstehen, können Sie diese dank Ihrer Erfahrung zuverlässig beantworten.
- Sie begleiten Ihren Fachbereich aktiv im Change Management und unterstützen Veränderungsprozesse mit Ihrem Know-how, um die Teams optimal zu stärken.
- Sie reisen regelmäßig (ca. 1-2 Tage pro Monat) zu unseren Standorten innerhalb Deutschlands. So können Sie die Anliegen aus Ihrem Betreuungsbereich direkt vor Ort aufnehmen.
