IMPACT starts with us:The Sustainability Business, within which division you will sit, provides decarbonization and digitization solutions to organizations around the world. Our suite of services spans energy supply, efficiency and sustainability strategy, all backed by digital tools such as Resource Advisor, Zeigo Network and Zeigo Power.Our Sustainability Advisory TeamSchneider Electric is a leading advisor on decarbonization. EcoAct Central Europe became part of the Sustainability Business in late 2023 and represents a valuable addition to our consulting practice with a clear focus on climate strategy and emissions reduction solutions. The Sustainability Consultant will join a team of experienced professionals in advisory services supporting many of the largest organizations in the world to achieve aggressive sustainability goals. Position SummaryThe Sustainability Consultant will develop and deliver high-impact services and solutions that create client value, environmental impact reductions, and develop / track performance against client goals and strategies. Impact: join a team driving significant impact via our extensive global client base. To date the global EcoAct team has advised 1,500 carbon footprints and roughly 100 science-based targets.
✓ Lead and partner with clients in implementing sustainability strategies and solutions. This includes close collaboration and teamwork within project teams and business development colleagues, as well as direct client interaction through presentation of strategies, deliverables, and analysis to support and compel client action.
✓ Manage client projects by managing resources, timely delivery and team culture while maintaining high client satisfaction
✓ Support business development and sales colleagues with expertise in proposal development and in client-facing sales meetings
✓ Contribute to team performance and support client renewals
✓ Support innovative services from initial idea creation through potential implementation
✓ On occasions, domestic and international travel is required
Bachelor's Degree in Energy, Business, Finance, Engineering, or a related technical field with 3-5+ years of related professional experience preferably in sustainability management or corporate consulting
✓ Track-record in managing client projects and project teams
✓ Progressive history of building successful relationships both with internal network of colleagues and external clients
✓ Strong organizational and problem-solving skills with the ability to work on multiple complex projects in diverse areas, versatile and capable within multiple disciplines
✓ Proficient computer experience in Microsoft Office Products, particularly Excel, Word, and PowerPoint.
✓ Fluent in English and German
Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. 36 Mrd. € Umsatz weltweit+13% organisches Wachstum150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der WeltDu musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
