Referent:in Personalentwicklung, Employer Branding und Onboarding im Projekt PeP@H-BRS (d/m/w)»WIR BIETEN HERAUSFORDERUNGEN«»WIR BIETEN HERAUSFORDERUNGEN«Neues entdecken, Projekte vorantreiben, Verantwortung übernehmen: An der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) zählen wir auf Mitarbeitende, die genau dies tun. Wir suchen ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat Personal am Campus Sankt Augustin eine:nReferent:in Personalentwicklung, Employer Branding und Onboarding im Projekt PeP@H-BRS (d/m/w)Ziel des im Rahmen des Bund-Länder-Programms "FH-Personal" vom BMBF geförderten Projektes "PeP@H-BRS" ist die Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Konzeptes zur Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg.sind in die Optimierung des Recruitingprozesses eingebunden, konzipieren und organisieren ein Pre- und Onboarding-Programm für die wissenschaftlich Beschäftigten. bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen ein und zeigen Karrierewege für Wissenschaftler:innen auf. entwickeln bedarfsorientierte Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung, z. B. Workshops zu Karrierewegen, zum Erwerb von Managementkompetenzen und Führungsqualitäten. Unsere Erwartungen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Human Resource Management, Psychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang. verfügen idealerweise über Erfahrung in der Konzipierung und Umsetzung von HR-Maßnahmen. haben eine hohe Affinität zu Online-Medien und neuen digitalen Lösungen und bringen umfassende MS Office-Kenntnisse mit. besitzen eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, sind flexibel, arbeiten gern im Team, denken strategisch und haben die Fähigkeit zum Networking. Unser Angebot:Wir als Arbeitgeberin bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit: In einem modernen Umfeld in Teilzeit mit 27 Stunden und 53 Minuten wöchentlich, vergütet (je nach Qualifikation) bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L und befristet bis zum ermöglichen Verlässlichkeit: Die Bezahlung nach Tarifvertrag und eine betriebliche Altersvorsorge geben Ihnen heute und in Zukunft finanzielle Sicherheit. Sie haben 30 Tage Urlaub pro Jahr und der 24. gestalten Ihre Karriere: Wir legen großen Wert auf Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Zusätzlich haben Sie auch als Beschäftigte die Möglichkeit, an einem über Erasmus geförderten Auslandsaufenthalt teilzunehmen. setzen uns für Work-Life-Balance und Gesundheit ein: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und familiengerechte Arbeitsbedingungen. Die H-BRS macht sich stark für Chancengleichheit und Diversität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen sind Teil unserer Hochschule - Inklusion ist uns ein wichtiges Anliegen.Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Elke Kitzelmann per E-Mail an Fragen zur Gleichstellung und zur familiengerechten Hochschule beantwortet Ihnen die Gleichstellungsbeauftragte Dr.