Wir schützen was: Die Abteilung ist verantwortlich für die operative personalwirtschaftliche Begleitung der technisch-gewerblichen Bereiche sowie der Tochtergesellschaften in den Themen HR Beratung, Recruiting, Gesundheit, BEM, Personalentwicklung und HR Service. Das bewegen Sie bei uns: Beraten unserer Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (z. B. Personalplanung, -einsatz, Vergütung, Disziplinarmaßnahmen, Arbeitszeit) auf Augenhöhe Fachbereiche strategisch und operativ begleiten und steuern sowie strukturelle Herausforderungen erkennen und lösen Beraten und Klären von personellen Einzelfällen und Disziplinarmaßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen Ableiten und Bewerten von personalwirtschaftlichen Fragestellungen und Entwickeln von geeigneten Lösungen und HR Standards. Begleiten der Fachbereiche bei organisatorischen und strategischen Entwicklungen im Sinne der unternehmensweiten Ausrichtung Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, oder Rechtswissenschaften) mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, und zusätzlich eine systemische Beraterausbildung oder vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse breit angelegtes operatives Personalwissen zu zeitgemäßen HR Systemen, Prozessen und Strukturen durch mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement eines Unternehmens, idealerweise mit technisch-gewerblichen Mitarbeitenden sehr gutes anwendungsorientiertes Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht fundierte Erfahrung in der lösungsorientierten operativen Personalarbeit und in der Umsetzung von (strategischen) Regelungen gute Fähigkeit in der Analyse komplexer Sachverhalte und Fähigkeit zur Begleitung und Umsetzung von relevanten (HR-) Projekten und Fachaufgaben in bereichsübergreifenden Themenstellungen strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie umfassende Methodenkompetenz ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit einem hohen Maß an Lösungs- und Kundenorientierung, verbindliches Auftreten und unternehmerisches Denken und Handeln Nur ein paar Gründe, zu uns zu kommen: Ausgeglichen: 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) – da bleibt Raum für andere wichtige Dinge im Leben. Von Grund auf flexibel: Variable Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- sowie Sabbatical-Optionen haben wir im Angebot. Auch das mobile Arbeiten ist, je nach Aufgabe, bei uns möglich. Aufgeschlaut: Individuelle Förderung, ein breites Angebot zu lernen und sich weiterzubilden sowie konzernweite Entwicklungschancen bringen Sie weiter. Abgesichert: Ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind schon besonders. Auch die Vergütung ist bei uns klar geregelt in unserem hauseigenen (ab Seite 6) und (ab Seite 17). Mobil, gesund & fit: Mit einem Zuschuss zum hvv Jobticket und einem Dienstrad-Leasing, diversen internen und externen Gesundheits- und Sportangeboten sowie einem eigenen betriebsärztlichen Team bleiben Sie in Bewegung. Vernetzt: Abwechslungsreiche Kennenlernformate, ein Patenprogramm, betriebseigene Afterworks sowie moderne Kommunikations-Tools ermöglichen nicht nur das Knüpfen von Kontakten, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit, egal von welchem Standort. Erfrischend: Betriebseigene Restaurants, jede Menge Hamburg Wasser und kostenfreie Heißgetränke für alle. Weitere Vorteile erfahren Sie auf unserer und/oder im Gespräch mit dem Recruiting-Team. # wasserzukunft
