Die Sparkasse Emsland ist ein zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Kreditinstitut mit rund 710 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einer Bilanzsumme von 4,7 Mrd. Euro, einem Kreditvolumen von 3,4 Mrd. Euro und 26 Geschäftsstellen. Kundenorientierte Vertriebswege, innovative Konzepte und Qualität sind die Grundlage für die Marktführerschaft in unserer Region. Unseren öffentlichen Auftrag erfüllen wir durch vielfältiges Engagement für das Emsland. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Zentralen Auslagerungsbeauftragten (ZAB) und Notfallbeauftragten (NFB). Ihre wesentlichen Aufgaben: Sie beraten die Fachbereiche und die Dienstleistungssteuerung bezüglich der institutsinternen und gesetzlichen Anforderungen an Auslagerungen Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Pflege einer vollständigen Dokumentation der Auslagerungen gemäß MaRisk Ihnen obliegt die Planung, Koordination und Realisierung von technischen sowie organisatorischen Maßnahmen der Notfallplanung Zudem beinhaltet die Aufgabe die Stellvertretung der Funktiondes Informationssicherheitsbeauftragten (ISB). Ihr Aufgabengebiet ist der Ausbau und die Weiterentwicklung des Informationssicherheitskonzeptes sowie die Beratung der Fachbereiche in Fragen der Informationssicherheit Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt des Bankwesens, alternativ Bankfachwirt, -betriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise (Berufs-)Erfahrung im Notfallmanagement oder im Auslagerungsmanagement Strukturiertes, analytisches und zielorientiertes Denken und Handeln Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit runden Ihr freundliches Auftreten ab Sie bringen nicht alle Anforderungen mit? Keine Sorge – lassen Sie uns darüber sprechen! Eine mögliche Entwicklungsperspektive können wir am besten einschätzen, wenn Sie uns kontaktieren. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! Das passt soweit alles? Und das bieten wir: Ein tolles und dynamisches Team "Sparkasse Emsland" sowie eine strukturierte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle und Sabbatical) Gehalt – im Rahmen des TvöD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge Urlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen, Möglichkeit des "Urlaub kaufens" Entwicklung und Karriere – interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme Familie und Beruf – Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm während der Elternzeit, fester Ansprechpartner für das Thema Pflege von Familienangehörigen, Kooperation mit der Caritas Gesundheit und Freizeit – vielfältiges Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Firmenfitness, Bike-Leasing etc.), jährliches Betriebsfest, Betriebssportangebote Mitarbeiter-Konditionen – z.B. kostenfreies Girokonto, niedrigere Zinssätze bei Krediten, kostenfreie Depotführung bei der DekaBank Interesse geweckt? Worauf warten Sie?! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagenunter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Für weitere Fragen stehen Ihnen der Informationssicherheitsbeauftragte Herr Torsten Ostholthoff, Telefon 05931 151- 7488 sowie der Leiter Personalmanagement, Herr Rainer Dickmänken, Telefon 05931 151- 7162 gerne zur Verfügung.
