Commissioning Manager – EU Über Sygna Sygna ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für Inbetriebnahmemanagement und technische Dienstleistungen, das in Großbritannien und Europa tätig ist. Das Unternehmen verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung maßgeschneiderter und komplexer Lösungen für eine Vielzahl von Sektoren und Projekten, einschließlich der Art von hochfunktionalen Räumen, wie sie in Rechenzentren und unternehmenskritischen Einrichtungen, Geschäftsbüros, pharmazeutischen Labors, Kulturerbeprojekten, Großprojekten, Gigafactories und im Einzelhandel zu finden sind. Von der Planung und Inbetriebnahme bis hin zur Nachbelegung zertifizieren wir Gebäudetechnik und Technologiesysteme, um sicherzustellen, dass der Entwurf getreu und zuverlässig umgesetzt wird. Sygna hat es sich zur Aufgabe gemacht, bei der Inbetriebnahme hochfunktionaler Räume führend zu sein. Wir stellen uns den Herausforderungen unserer Branche, indem wir innovative Technologien entwickeln, Komplexität vereinfachen und eine Kultur des Lernens, des Wachstums und der Innovation fördern. Es ist unsere Priorität, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, damit wir unseren Kunden die besten, hochfunktionalen Räume bieten können. Arbeitsbeschreibung Bereitstellung strategischer und taktischer Unterstützung bei der Inbetriebnahme von Gebäudedienstleistungen für das Projektteam für den Engineering-Prozess eines Projekts von der Konzeption bis zur Fertigstellung. Unser Fokus liegt auf Teamarbeit. Unsere Philosophie besteht darin, Teil der Lösung und nicht des Problems zu sein. Wir konzentrieren uns auf Qualität in allen Aspekten des Inbetriebnahmemanagements – Planung, Programmierung, Berichterstattung, kollaboratives Arbeiten, Begleitung und Übergabe an die FM-Teams. Die Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass Arbeiten und Installation dem Design, den Spezifikationen und der Gesetzgebung entsprechen. Dabei handelt es sich ausschließlich um eine inspektionsorientierte und prozessgesteuerte Aufgabe. Dies ist nur ein kleiner Prozentsatz unserer Rolle; Der größte Teil besteht darin, den Inbetriebnahmeprozess von Anfang bis Ende zu verwalten, um eine reibungslose Übergabe sicherzustellen. Der Managementteil ist der Schlüssel – wir sind Commissioning-Manager, keine Witnessing-Agents. Allgemeine Aufgaben: Als Commissioning Manager leiten und steuern Sie den Inbetriebnahmeprozess und leiten die Funktionsprüfung vor Ort. Hervorragende IT-, Planungs- und Berichtskenntnisse sind unerlässlich. Unterstützung bei den alltäglichen Aktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Begleitung von Tests und Inbetriebnahmen vor Ort, die Überprüfung von Design-/Testzertifizierungen und Methodenanweisungen, die Eingabe in die Projektverfolgungsmatrix einschließlich IRL (Issues & Resolutions Log) und Problem, Input zu Inbetriebnahmebesprechungen, Input zum zweiwöchigen Look-Ahead und Zusammenarbeit mit Subunternehmern. Sie überprüfen und unterstützen Auftragnehmer/Subunternehmer bei der Entwicklung der gesamten projektbezogenen QA/QC-Dokumentation und lieferntechnischen Input für die formellen Änderungskontrollprozesse. Sie verfassen Funktions-/IST-Testskripte. Sie erstellen die Abschlussdokumentation. Sie erstellen und verwalten Inbetriebnahme Checklisten für die Übergabe. Sie überwachen und beraten, wenn die gesamte Inbetriebnahmedokumentation überprüft und an die für das Projekt ernannten Berater übergeben wurde. Sie stellen sicher, dass alle Anlagen/Systeme gemäß den Vertragsspezifikationen vollständig in Betrieb genommen/inspiziert wurden. Sie kommentieren die vom Auftragnehmer erstellten O&M-Handbücher. Sie stellen sicher, dass alle Parteien für das Witness Testing koordiniert sind. Sie erstellen wöchentliche Inbetriebnahmeberichte mit unseren Tracking- und Reporting-Tools. Sie nehmen aktiv an der Risiko- und Chancenüberprüfung bei Treffen auf globaler und regionaler Ebene teil. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, ist es wichtig, dass Sie über Erfahrung in hochtechnischen Gebäuden, effektive Kommunikation und soziale Kompetenz verfügen, einfallsreich sind und gut unter Druck arbeiten können. Zu den Vorteilen gehören unter anderem: Wahl zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung Regelmäßige Mitarbeitertreffen Geschäftsreiseversicherung 25 Tage Jahresurlaub pro Kalenderjahr (anteilig ab Startdatum) plus Feiertage. Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeiterempfehlungsprogramm Wenn das nach Ihnen klingt, dann lassen Sie uns reden. Wir bieten dem richtigen Kandidaten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das seinen Qualifikationen und Erfahrungen entspricht. Notiz: Die oben aufgeführten allgemeinen Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Daher können zusätzliche Pflichten, die mit dieser Position im Unternehmen in Zusammenhang stehen, der obigen Liste nach Ermessen des EMEA-Geschäftsführers hinzugefügt werden, wenn dies für notwendig erachtet wird. Ebenso sollte mit dem Wachstum des Unternehmens davon ausgegangen werden, dass die Aufgabenbereiche im Laufe der Zeit verfeinert werden, um die Zusammenarbeit mit neuen und bestehenden Kollegen zu ermöglichen. Wir achten als Arbeitgeber auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Bewerber. Die bereitgestellten Informationen werden streng vertraulich behandelt. Die erhobenen personenbezogenen Daten werden ausschließlich zu Rekrutierungszwecken verwendet.
