1575415754 Senior Experte HR-Portal (m/w/d) Einleitung Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag! Deine Aufgaben Entwicklung eines kundenzentrierten internationalen HR-Portalkonzepts Steuerung Migration bestehender On-Premise Lösungen zu modernen cloudbasierte Portallösungen Zentrale Projektplanung und -leitung der Landeseinführung und Lokalisierung Interdisziplinäre Abstimmung mit Lidl Landesorganisationen, zentralen Fachbereichen und der Schwarz IT Analyse und kennzahlbasierte iterative Weiterentwicklung der Portalfunktionen Dein Profil Erfahrung im Einsatz von agilen Methoden im Projektmanagement oder in der Produktentwicklung Kenntnisse über User Experience und der mitarbeiterzentrierten Produktentwicklung Erfahren im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Hohe Koordinations- und Kommunikations-fähigkeit auf Englisch und Deutsch Teamplayer Kenntnisse von ServiceNow HRSD, SAP SuccessFactors, SAP S4Hana oder SAP Netweaver von Vorteil Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.
