Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Einen krisenfesten Arbeitsplatz mit attraktivem Einkommen Flexible Arbeitszeitgestaltung Individuelle Mitarbeiterförderung und -weiterbildung Attraktives Paket an Gesundheits- und Sozialleistungen (z. B. Bezuschussung von Bildschirmarbeitsbrille, Grippeschutzimpfung, Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersvorsorge) Zuschuss zur Kantine, kostenfreie Getränke Krippen- und Kindergartenzuschuss Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken Jubiläumszuwendung Betreuung der Fachbereiche hinsichtlich Talent Acquisition und Personalentwicklung Eigenverantwortliche Durchführung von Talent-Acquisition-Projekten von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zur Vertragsverhandlung/-gestaltung Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Kanäle und des Employer Brandings Erstellung und Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Reportings Bereitstellung, Koordination und Entwicklung von Weiterbildungs- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen Dokumentation und Pflege des Learning-Management-Systems Mitarbeit in HR-Projekten Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation Mehr als 2 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise im Recruiting und in der Personalentwicklung Selbstständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung Sehr gute MS-Office- und idealerweise SAP-Successfactor-Kenntnisse Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
