Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Was sind die Stärken von Mitarbeitenden und wie fördern wir sie? Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um die Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote – und das für alle 39 Regionalgesellschaften. Dein Profil Immatrikulierter Bachelor- oder Masterstudent der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, gerne mit dem Schwerpunkt Personal Ausgeprägte Organisationsfähigkeit verbunden mit einer sehr guten Auffassungsgabe sowie Konzentrationsfähigkeit Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere PowerPoint Deine Aufgaben Als Werkstudent (15h/Woche) verstärkst du bis Januar 2025 den Bereich Weiterbildung und Talententwicklung an unserem Hauptsitz in Bad Wimpfen Dabei unterstützt du das Team aktiv bei den Themen Weiterbildung, Global Mobility und Talententwicklung und trägst somit einen Teil zur langfristigen Qualifikation unserer Kollegen bei Die Dokumentenbearbeitung sowie die Präsentationserstellung gehören ebenso zu deinen Tätigkeiten wie die Terminorganisation und die Bearbeitung von Auswertungen Nicht zuletzt erhältst du im Rahmen deiner Werkstudententätigkeit dein eigenes Projekt und bringst deine Ideen aktiv mit ein Wir bieten Übertariflicher Mindesteinstiegslohn 14,00 €/Std. sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung Flexible Arbeitszeiten passend zu deinen Vorlesungsplänen Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.) Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
