Die BAUER Aktiengesellschaft ist die Holdinggesellschaft der BAUER Gruppe und erbringt zentrale Verwaltungs- und Servicedienstleistungen im Konzern.
Stellennummer: req1275
Ergänzen Sie unser Team am Standort Schrobenhausen als HR-Manager International Assignments (gn).
Die BAUER Gruppe ist führender Anbieter von Dienstleistungen, Maschinen und Produkten für Boden sowie Grundwasser und erwirtschaftet mit rund 12.000 Mitarbeitern eine Gesamtkonzernleistung von 1,7 Mrd. Euro.
Die Geschäftstätigkeit des Konzerns ist in drei zukunftsorientierte Segmente aufgeteilt: Bau, Maschinen und Resources.
Das erwartet Sie in Ihrer neuen Rolle
- Koordination und operative Abwicklung von weltweiten Entsendungen sowie Lokalisierungen unter Berücksichtigung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten
- Betreuung von entsandten Mitarbeitern während des gesamten Entsendeprozesses
- Beratung von Vorgesetzten und Tochtergesellschaften in Entsendungsfragen
- Verantwortliche Betreuung des Bereiches Sozialversicherung / Versicherungen
- Ansprechpartner (gn) für Sozialversicherungsträger und andere Behörden
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern im In- und Ausland
Damit überzeugen Sie uns
- Abgeschlossene Ausbildung (Büro- / Industriekaufmann (gn), Sozialversicherung, Steuer) oder Hochschulstudium in einem juristischen, betriebswirtschaftlichen oder vergleichbar ausgerichteten Studiengang
- Idealerweise mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung in einem international tätigen Industrieunternehmen, bei einem Sozialversicherungsträger bzw. einer Unternehmens- / Steuerberatung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit internationalem Bezug
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Selbstständige Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
- Attraktives Vergütungspaket (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie leistungsgerechte Bezahlung)
- Angenehmes Arbeitsklima mit Teamgedanken
- Umfassendes Onboarding inklusive eines persönlich zugeteilten Paten
- 30 tarifliche Urlaubstage und eine betriebliche Brückentagsregelung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit)
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