Es handelt sich um eine Position der Besoldungsgruppe W1, für die Zulagen geleistet werden können. Diese Position eignet sich für hochqualifizierte Wissenschaftler innen in einer frühen Karrierephase. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach 51 Abs. 3 LHG. Die notwendige kurz- bis mittelfristige Anpassung von Wäldern und Waldwirtschaft an den globalen Wandel ist aufgrund der vielfältigen Ökosystemleistungen von Wäldern für die Gesellschaft eine enorme Herausforderung. Notwendig sind Problemanalysen und Lösungsszenarien, die sich aus systemischer Perspektive, auf Basis von sozialwissenschaftlichen Konzepten, mit der integrierenden sozial-ökologischen Modellierung von nachhaltiger Waldnutzung unter den Bedingungen des globalen und regionalen Wandels beschäftigen. Dazu gehört die Entwicklung von innovativen Theorien und interdisziplinären Methoden zur Datenerhebung und -analyse. Von der erfolgreichen Kandidatin bzw. dem erfolgreichen Kandidaten werden erwartet: Einschlägige Promotion und Post-Doc-Erfahrung im Bereich der Modellierung komplexer, adaptiver sozial-ökologischer Systeme, möglichst auf Basis sozialwissenschaftlicher Konzepte Umfassende Kenntnisse von Methoden der Systemanalyse von sozial-ökologischen Systemen und innovativen interdisziplinären Methoden zur Datenerhebung und -analyse, dokumentiert über Publikationen und Lehrerfahrungen Aufbau einer Nachwuchsforschungsgruppe als methodisches Kompetenzzentrum für die Modellierung von Wald/Umwelt-Mensch-Systemen in Mitteleuropa innerhalb der Fakultät und im Verbund mit anderen Forschungseinrichtungen; durch vorhandene Drittmittel ist die Finanzierung von 2 Mitarbeiter innenstellen (jew. 100 %) für 6 Jahre bereits gesichert Enge Kooperation mit bestehenden oder sich entwickelnden Verbundforschungsprojekten an der Fakultät, insbesondere Mitwirkung in der Exzellenzclusterinitiative "Future Forests" und möglichen Folgeprojekten Lehrbeiträge zu Methoden der sozial-ökologischen Modellierung und innovativer interdisziplinärer Datenerhebung und -analysen im Umfang von 4 SWS; nach erfolgreicher Zwischenevaluation 6 SWS Dokumentierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, in der Betreuung von studentischen Abschlussarbeiten und der Akquise von Drittmittelprojekten Sehr gute Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse Dienstort ist Freiburg im Breisgau. Einstellungsvoraussetzungen sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Stelle wird zunächst auf vier Jahre befristet. Bei erfolgreicher Zwischenevaluation wird sie um weitere zwei Jahre auf insgesamt sechs Jahre verlängert. Folgende Bewerbungsunterlagen werden erbeten: Lebenslauf Zeugnisse und Urkunden Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis unter Nennung der wichtigsten drei Publikationen Forschungskonzept für den Aufbau der Nachwuchsforschungsgruppe (1-2 Seiten) Lehrkonzept (1-2 Seiten) Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Bitte bewerben Sie sich mit o. g. Unterlagen und dem Ausdruck Ihres Bewerbungsformulars unter Angabe der Kennziffer bis spätestens 11.02.2024. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an: Albert-Ludwigs-Universität Freiburg Prof. Dr. Heiner Schanz Dekan der Fakultät für Umwelt und Natürliche Ressourcen Tennenbacher Str. 4 79106 Freiburg im Breisgau Bewerbungen per E-Mail (bitte alle Unterlagen in einem PDF-Dokument) an Für nähere Informationen steht Ihnen Andreas Friedrich unter Tel. -3603 oder E-Mail zur Verfügung. Weitere Informationen zum Berufungsverfahren finden Sie im Berufungsleitfaden Allgemeine und rechtliche Hinweise: Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetz ungs verfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommuni kation per unverschlüsselter Mail nicht ausgeschlossen werden können. Datenschutzerklärung Professur
