Ihre Aufgaben Als Teil des Themen-Teams arbeiten Sie an der Entwicklung und Umsetzung der wirkungsorientierten Förderstrategie für das Thema Klimawandel in West- und Ostafrika mit, auch im Zusammenspiel mit anderen Themen der Stiftung. Zu Ihren Aufgaben gehören im Einzelnen: Entwicklung und verantwortliche Leitung von komplexen Förderportfolios (Gestaltung von Projektpartnerschaften, inhaltliche Konzeption und Ausgestaltung von Projekten gemeinsam mit Partner:innen, Budgetplanung und -controlling, Administration und Management, Monitoring, Evaluation und Lernen) Bearbeitung von Förderanfragen und -anträgen Ansprechpartner:in/ Repräsentant:in für die Förderung im Thema auch außerhalb der Stiftung Netzwerkpflege im fachlichen Umfeld im In- und Ausland Ihr Profil Einschlägiges Studium mit fachlichem Bezug zum Thema Klimawandel und Landnutzung Mehrjährige, international geprägte Berufserfahrung mit Themen- und Praxisbezug und nachgewiesener Erfahrung im Projektmanagement Sehr gute fachliche Netzwerke Gute Kenntnisse von Methoden der Strategieentwicklung Verständnis für kaufmännisches und verwaltungsbezogenes Arbeiten sowie hohe Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift Freude an Kommunikation, Teamarbeit und ko-kreativen Prozessen Fundierte Auslandserfahrung, vorzugsweise in Ost- oder Westafrika Verhandlungssichere Englischkenntnisse; gute Deutschkenntnisse sowie ggf. Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Sprachkenntnisse; Französischkenntnisse oder weitere Fremdsprachen von Vorteil Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland Was wir bieten Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, engagierten, leistungsstarken und von Kollegialität geprägten Team. In einer sich ständig weiterentwickelnde Organisation, die das "Wie" ihrer Arbeit laufend neu denkt, haben Sie die Chance, an wesentlichen Zukunftsfragen mitzuwirken. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge, und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten (Wissenserweiterung, Kompetenzentwicklung, Sprachkurse etc.). Die Stelle ist unbefristet. Der Arbeitsort ist nach Ihrer Präferenz Stuttgart oder Berlin. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 31.01.2024 über unser Online-Bewerbungsportal. Aus Datenschutzgründen bitten wir Sie, uns Ihre Bewerbung ausschließlich über das Bewerbungsportal zukommen zu lassen. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen folgende Dokumente hinzu: Anschreiben Lebenslauf Ausbildungs-/Hochschulzeugnisse Zeugnisse/Nachweise über bisherige berufliche Tätigkeiten Wie geht es weiter? Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses werden zunächst digitale Kennenlerngespräche mit Vertreter:innen des Themenbereichs geführt, danach folgen persönliche Vorstellungsgespräche mit dem Themenbereich und der Personalabteilung. Auf unserer Homepage finden Sie auch alle weiteren Informationen zu unserer Tätigkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Organisationskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Kontakt HRUlrike DolichFachreferentin HRTel: + Kontakt ThemenbereichOttilie BälzBereichsleiterin Globale Fragen - Klimawandel und MigrationTel: 711